Sélection, évaluation et recrutement du personnel :
Analyse préliminaire (objectifs, organisation, critères d’évaluation…), préparation (analyse du marché du travail, plan média recrutement, présélection…), exécution (tests et entretiens, rapports d’évaluation et recommandations…), intégration et suivi (actions de cohésion, adaptation du plan de formation, certification…).

Étude et réalisation de plans de formation :
Avant-projet (analyse des besoins, approche, programmes, moyens, formateurs…), préparation (plannings, contenus, dispositifs…), réalisation (sessions en ligne ou sur site, coordination des intervenants…), évaluation (mesure des acquis, validation, assistance à la certification…).

Management de centres de formation :
Conception, fourniture d’équipement de formation, assurance qualité, certification.

Transfert de savoir-faire aux communautés locales :
Formations de formateurs et on-the-job conçues pour la qualification et la certification de la main d’œuvre.